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公司取消调休制度,加班一律给加班费,这违法吗?
不安排员工休息（每周至少休息一天）是违法的，你如果以此提出解除劳动合同，主张经济补偿金会得到支持。既然用人单位依法支付了加班工资（公休时间的双倍工资），你再主张调休显然不合情理，用人单位不应承担双重损失。
如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。
法律主观：用人单位在休息日安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法；但如果是在工作日和法定节假日安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。
不违法。休息日的加班和日常工作的加班可以通过调休方式解决。用人单位通过这个方式可以降低用工成本，但是这种操作不适用法定节假日的加班。
按照些下面规定，用人单位如果安排您周六日加班，就必须安排你补休，如果不能安排您补休，那就得向您支付工资百分之二百的报酬，也就是加班费，否则用人单位无权要求劳动者加班。
公司取消双休合法吗
法律分析：违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是前提是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
公司可以不安排双休，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。 证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。
基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。用人单位因生产特点不能每周双休或者每周至少休息一日的，经劳动行政部门批准，才可以实行其他工作和休息办法。
公司不双休不违法。双休并不是国家严格规定，具体因你的工种、工作性质决定的。公司可以不安排双休，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。
加班费被换成补休,合理吗?
法律主观：加班 可以调休不给 加班费 合法。周末加班调休是可以抵加班费的，但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的 工资 报酬。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
休息日加班安排调休合法，用人单位不需要支付加班费；工作日和法定节假日加班，用人单位需要支付加班费，安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。
不存在过期作废这一说法。劳动者加班为事实，用人单位在劳动者加班后应及时安排补休，未安排补休则应当向劳动者支付加班费，是法定义务，需支付加班费。
取消所有的调休会成为趋势吗?
1、不调休假期并没有成为趋势，主要是看假期当天是周几。像是端午节，一般是三天假期，如果是在周五到周一之间，刚好连接着周六日，这样就不用调休了。如果是在其他时间，该调休还是要调休。
2、简化工作流程：取消调休制度可以减少管理层对员工工作时间的管理和调整，从而简化工作流程并节省管理资源。提高员工工作效率：调休制度往往需要员工提前申请和安排工作时间，这意味着员工需要在工作之外额外投入精力。
3、国家明确：优化法定节假日时间分布格局，取消调休在网络上有着很高呼声。在我个人看来，这一情况可能会被取消，不仅仅是因为群众呼声高，更因为法定假期制定和管理，也变得越来越规范，这对于所有人来讲，是一件好事情。
4、实际工作生活中的需要。放假要调休是因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运转的，关于到社会生活的方方面面，假日后的压力会很大，是很难找到美妙的休假方法来抵消各种需求。
5、相信取消调休是大家共同一致的心声，希望这次政策制定后，每次节假日均能大大方方放一次假，不在调休补班，减少工作劳累。
